Beneficis del pla d’igualtat

Beneficis derivats de la implantació d’un pla d’igualtat

o El primer és que s’acompleix amb la normativa legal existent  (Llei 3/200, de 22 de març, per la Igualtat Efectiva de dones i homes). Una normativa que obliga a certes empreses (segons el seu volum) com a les Administracions Públiques a respectar la igualtat d’oportunitats i de tracte en l’àmbit laboral i a adoptar mesures destinades a evitar qualsevol discriminació (directa o indirecta) entre dones i homes.
o Es millora la imatge corporativa tant de les empreses com de l’Administració Pública, fomentant la responsabilitat social corporativa i esdevenir un referent de bones pràctiques per la resta de la societat.
o S’augmenta la motivació, el compromís i la satisfacció tant amb el lloc de treball com amb l’empresa o l’organisme públic al qual es pertany.
o S’aprofita al màxim tot el potencial de la plantilla treballadora i es milloren els resultats empresarials, disminuint la rotació, l’absentisme, la fuga de talents i l’estrès de les persones treballadores.
o  Es pot optar a diferents subvencions que, cada cop més, són concedides en funció del rau d’adequació de la igualtat en l’organització que les sol·licita.